黄山市直机关工委书记:抓好党建要除“八化”

发布时间:2020-08-01 12:01  来源:网络整理  编辑:新旅游杂志社小编  

  当前,党建工作形势如火如荼,党建工作制度接二连三,党建工作举措目不暇接,党建工作成果艳压枝头,党建工作的百花园可谓是姹紫嫣红、满庭芬芳。然而,在喜人的局势面前,笔者凭籍多年的党建工作经历,认为在日常党建工作中,仍存在一些行为误区,直接影响了党建工作质量和水平,需要高度重视,予以纠正,即除“八化”。

  一是学习形式单一化。在政治理论学习问题上,无论是各单位各部门开展的中心组学习、“三会一课”学习,还是干部职工集体学习,也无论是学党史党规,还是其他时政内容,存在的一个共性问题,即学习形式单一化。具体表现为灌输式或报告式,一人读大家听,从始至终。单一化学习形式导致的最大弊端是直接影响大多数党员干部参加学习的主动性、参与性和实效性。解决学习形式单一化问题,各地正在进行有益的探索与实践,而通过研讨、座谈、交流互动、发表心得以及利用新媒体及艺术化形式开展政治理论学习无疑是更受欢迎的选择。

  二是党日活动庸俗化。每月一次的主题党日既从制度层面规范了党员活动的频次,又从形式内容等方面提出了相关要求,原本有章可循,然而在执行过程中,一些党组织却出现了偏差。有的每到一地合影拍照忙不停,有的整个过程娱乐活动占了先,还有的安排红色旅游走起来,更甚的是还能购物和聚餐,不亦乐乎。为避免党日活动庸俗化,各基层党组织需要事先做出方案,突出党建元素,突出政治建设,突出服务中心,不可一味追求形式,追求娱乐,追求环境,而要注重内容和效果,上级党组织也要注重业务指导和必要的督导。

  三是政治生活人情化。民主生活会和组织生活会是党内政治生活的重要形式,“红红脸、出出汗、有辣味”是对党内民主生活会和组织生活会提出的基本要求。眼下许多生活会自我批评或避重就轻、无关痛痒,或旧貌不改、老话重提,尤其是在批评环节,好人主义盛行,人情化作祟,主要表现为,或以建议、希望代替批评;或以表面现象掩盖实质矛盾;或名曰批评,实为称颂。如此生活会,尽管有批评,实则蜻蜓点水,一团和气,互不冒犯,人人过关。克服党内政治生活人情化,需要会前准备充分,沟通充分,查找问题充分;需要主要领导带头批评、班子成员敢于批评、认真批评;也需要上级部门或现场指导,或从严把关。唯如是,才能开出高质量的生活会。

  四是思想工作表面化。思想政治工作历来是我党统一认识、凝聚力量,化解矛盾、战胜困难的法宝,历久而弥新。然而,这一好的传统近年来似乎已被遗忘或徒有其名。工作中,我们常发现的问题是一些单位很少开展谈心谈话活动,也从未开展过家访或其他形式的思想工作,历次政治活动部署要求的谈心谈话环节,有的走个程序,有的质量不高,也没有真正达到预期效果。但凡思想政治工作差的单位,往往矛盾多、怨言多,干事氛围不浓,政治生态也不佳。究其原因既有思想政治工作大环境的因素,也有领导干部自身不善于做思想工作的因素。新时代,好做法需要再坚持,好传统需要再弘扬。我们要从建立制度入手,明确要求;从方法入手,提升能力;从考核入手,确保成效。

  五是党员管理简单化。党组织加强对党员的管理既是党章赋予的职责,也是当下基层党组织工作上的难点。从因果关系说开去,一些党员或党员领导干部在单位以外、八小时以外、居住地以外出问题犯错误,既有自身的原因,也有党组织管理上的不足。眼下大多数党组织对党员的管理沿袭的基本是在工作时间、单位以内的管理,管理手段大多也别无二致,至于在上述以外时间、空间节点上的管理则基本属于“空档”。基于这一现状,为加强对党员的管理,尤其是八小时以外的管理,需要进行积极探索和有益借鉴。首先要从教育层面强自律,做到上班下班一个样,人前人后不变样,保持党员本色和纯洁性;其次,要从监督层面强管理,做到单位、家庭、社会,同事、朋友、邻里等全方位无死角;第三,要从责任层面强落实,单位领导、党组织负责人均要从教育、管理的角度履职尽责,确保无虞。

  六是党员意识淡漠化。在我们身边,有一种现象值得思虑,无论是公开或私下场合,一些人急于彰显的是领导身份、干部身份、技术人员身份或类似能够体现自身价值成就的标签,而绝少有人把共产党员这一身份列入推崇范围,甚至党员自身也淡漠了这一特殊身份。党员身份意识淡漠化既不利于党员个人的自律和先进性的体现,也不利于全社会见贤思齐良好风尚的形成。当下,在加强党建工作大背景下,强化党员意识工作不容忽视。要从营造舆论氛围入手,大力宣传身边榜样,引导全社会崇尚先进、学习先进,树立党员光荣、党员自豪的价值观和认同感;要建立激励机制,加强对优秀党员的表彰和激励,增加党员个人的自我认同和价值体现;要加强自身建设,严把入口,疏通出口,纯洁队伍,保持先进性。

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